CASE HISTORY

Realización de acciones de política activa a trabajadores despedidos de la empresa De Tomaso (ex Delphi): proyecto operativo FEG/Provincia di Livorno para la realización de proyectos de políticas activas integradas y personalizadas para 128 trabajadores de la De Tomaso que han participado al proyecto regional coofinanciado por el FEG – Fondo europeo de adecuación a la globalización.

seaPara Sea Risorse , una sociedad mixta pública-privada, especializada en la gestión completa del ciclo del reciclaje en los ayuntamientos de Viareggio y Camaiore, hemos hecho actividad de: preselección curricular, gestión de 825 solicitudes de participación en plataforma online,
prueba escrita a 733 candidatos, gestión de entrevistas de evaluación a 150 candidatos, análisis y evaluación del curriculum profesional de candidatos, realización de la lista final de los candidatos.

Encargo de la Provincia di Pisa para el territorio de Pisa y Pontedera del proyecto “Movimentazione Donne”:
a) suministración de “ayudas a la ocupación” y de “voucher para la conciliación” como medidas de apoyo y de compañía respectivamente a favor de las empresas y de las ciudadanas con la finalidad de incentivar la incorporación al trabajo del target del proyecto y de conciliar los tiempos de vida/trabajo;
b) experimentación del “sociodramma” como modalidad innovadora de interacción y re-motivación del target del proyecto como apoyo a los servicios de política activa, funcional para valorizar las actitudes personales y favorecer un resultado positivo en la selección del personal;
c)la experimentación de la re-orientación y del matching demanda/oferta de trabajo para las mujeres que hayan seguido el proyecto de albabetización informatica, para incentivar una inserción laboral en el mercado del lavoro o a la participación en otros cursos de formación.

tronyPara Trony GRE Spa, la conocida cadena de electrodomésticos, productos electrónicos, de informatica y telefonía: actividad de TEAM BUILDING para los dependientes y responsables de una nueva tienda. Constitución de un equipo de trabajo uniforme y unido. Homogeneización de objetivos entre la  realidad empresarial y el personal. Promoción de una comunicación oficial dentro de la empresa y con los clientes.

starbeneascuola“Star bene a scuola” – Participación al congreso organizado por el sindicato GILDA Scuola: Estar bien en el colegio – desde la evaluación del estrés laboral unido a la mejora de  la calidad de la vida.
Ponencia:

http://www.gildaprofessionedocente.it/news/dettaglio.php?id=159
INTERVENTO

Concurso servicio de formación y recolocación en outplacement de trabajadores en “mobilità” (recientemente despedidos por empresas con plantilla superior a  50 trabajadores) – Proyecto UNRRA (united relations relief and rehabilitation administration), Provincia di Pisa, Ministero degli Interni: un servicio de recolocación de trabajadores utilizando las técnicas del outplacement. El objetivo era acelerar el proceso de recolocación de personas  con dificultad ocupacional que quieran utilizar los servicios publicos de empleo.

burnoutDetección del BURNOUT e del BIENESTAR ORGANIZATIVO en la profesiones de ayuda, ponencia en el VIII congreso: LA PREVENCION EN EL COLEGIO Y EN LA COMUNIDADES, patrocinado por la Universidad de Padua y LINK – Laboratorio de investigación y apoyo en las comunidades.

livlav“Programa de intervenciones anticrisis: acciones de políticas activas de II nivel”: intervencions de orientación laboral, formación i re-calificación profesional, recolocación. Destinatarios: 450 personas en ERE o despedidas.