{"id":15873,"date":"2016-08-23T08:33:58","date_gmt":"2016-08-23T08:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/?page_id=15873"},"modified":"2018-06-21T11:44:38","modified_gmt":"2018-06-21T11:44:38","slug":"busqueda-y-seleccion-del-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/busqueda-y-seleccion-del-personal\/","title":{"rendered":"Busqueda y seleccion del personal"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][rev_slider_vc alias=\u00bbdefault-inner\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>B\u00daSQUEDA Y SELECCI\u00d3N DEL PERSONAL<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb0&#8243; bottom_padding=\u00bb30&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>Una cualidad de IM.O.FOR Toscana es la de prestar atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, haciendoles participar a la vida de la empresa, a los objetivos por conseguir y a las dificultades por superar, en un camino de crecimiento personal y global dentro de la propia empresa.<\/p>\n<p>Esta atenci\u00f3n empieza ya en la fase de selecci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>Uno de nuestros deberes es ayudar a nuestros clientes a activar procesos de selecci\u00f3n del personal eficaces y coherentes con su cultura organizativa.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row bg_color=\u00bb#004e83&#8243; text_color=\u00bblight\u00bb top_padding=\u00bb100&#8243; bottom_padding=\u00bb100&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>En concreto, el servicio puede desarrollarse a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>un an\u00e1lisis del contexto organizativo de la Empresa-cliente.<\/li>\n<li>un an\u00e1lisis del trabajo (job analysis) donde inserir la nueva figura: funciones, deberes, conocimientos, habilidades, capacidades y caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que se retienen importantes.<\/li>\n<li>definici\u00f3n del perfil de competencias y de capacidades del candidato ideal y la planificaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n del programa de b\u00fasqueda de los candidatos a trav\u00e9s de varios canales de reclutamiento.<\/li>\n<li>gesti\u00f3n de la candidaturas online a trav\u00e9s de plataformas web personalizadas.<\/li>\n<li>valutaci\u00f3n de las candidaturas identificadas a trav\u00e9s de instrumentos apropiados de selecci\u00f3n (test, entrevistas individuales y de grupo, etc.).<\/li>\n<li>formaci\u00f3n del grupo de candidatos mayormente id\u00f3neos.<\/li>\n<li>proyectaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n finalizada a la inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>apoyo en la fase de inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>El servicio que se ofrece es de tipo modular y puede ser realizado completamente o solo la fase que a la empresa interese.<\/p>\n<p>Entre nuestros clientes,<strong> SEA Risorse<\/strong>, una sociedad mixta p\u00fablico-privada, especializada en la gesti\u00f3n completa del ciclo de la basura reciclada en los ayuntamientos de Viareggio y Camaiore. Para ellos hemos realizado: preselecci\u00f3n curricular, gesti\u00f3n de las candidaturas a trav\u00e9s de form online, gesti\u00f3n prueba escrita y entrevistas, an\u00e1lisis y valutaci\u00f3n del curriculum de los candidatos, realizaci\u00f3n de la lista final de los candidatos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][rev_slider_vc alias=\u00bbdefault-inner\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] B\u00daSQUEDA Y SELECCI\u00d3N DEL PERSONAL [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb0&#8243; bottom_padding=\u00bb30&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] Una cualidad de IM.O.FOR Toscana es la de prestar atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, haciendoles participar a la vida de la empresa, a los objetivos por conseguir y a las dificultades por superar, en un camino de crecimiento personal y global dentro de la propia empresa. Esta atenci\u00f3n empieza ya en la fase de selecci\u00f3n del personal. Uno de nuestros deberes es ayudar a nuestros clientes a activar procesos de selecci\u00f3n del personal eficaces y coherentes con su cultura organizativa. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row bg_color=\u00bb#004e83&#8243; text_color=\u00bblight\u00bb top_padding=\u00bb100&#8243; bottom_padding=\u00bb100&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text] En concreto, el servicio puede desarrollarse a trav\u00e9s de: un an\u00e1lisis del contexto organizativo de la Empresa-cliente. un an\u00e1lisis del trabajo (job analysis) donde inserir la nueva figura: funciones, deberes, conocimientos, habilidades, capacidades y caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que se retienen importantes. definici\u00f3n del perfil de competencias y de capacidades del candidato ideal y la planificaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n del programa de b\u00fasqueda de los candidatos a trav\u00e9s de varios canales de reclutamiento. gesti\u00f3n de la candidaturas online a trav\u00e9s de plataformas web personalizadas. valutaci\u00f3n de las candidaturas identificadas a trav\u00e9s de instrumentos apropiados de selecci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15873"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16003,"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15873\/revisions\/16003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}