{"id":15871,"date":"2016-08-23T08:29:24","date_gmt":"2016-08-23T08:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/?page_id=15871"},"modified":"2017-06-06T12:44:09","modified_gmt":"2017-06-06T12:44:09","slug":"servicios-de-outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.imofortoscana.it\/es\/servicios-de-outplacement\/","title":{"rendered":"SERVICIOS DE OUTPLACEMENT"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][rev_slider_vc alias=\u00bbdefault-inner\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>SERVICIOS DE OUTPLACEMENT<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row bg_color=\u00bb#004e83&#8243; text_color=\u00bblight\u00bb top_padding=\u00bb100&#8243; bottom_padding=\u00bb100&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>L&#8217;outplacement es un servicio de asesoramiento hacia los trabajadores y empresas, que tiene como finalidad, en caso de crisis, de facilitar el paso del personal en excedencia a un nuevo trabajo.<\/p>\n<p>El servicio de outplacement involucra tres sujetos:<\/p>\n<ol>\n<li>La empresa que pide el servicio;<\/li>\n<li>la sociedad de outplacement que se compromete a sostener al empleado en la reinsercion en el mercado laboral;<\/li>\n<li>el trabajador que se compromete a seguir el programa de outplacement con el m\u00e9todo que propone la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>La actividad de outplacement se puede prever, en los casos de reestructuraci\u00f3n empresarial a trav\u00e9s de un acuerdo sindical, o, en el caso de despido individual, un acuerdo individual entre la empresa y el empleado.<\/p>\n<ul>\n<li>en el primer caso se habla de outplacement collettivo (para los obreros y empleados);<\/li>\n<li>en el segundo caso, se trata de outplament individual (para directores y profesionales).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb30&#8243; bottom_padding=\u00bb0&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p>IM.O.FOR. Toscana ha realizado, encargado por las Province di Pisa e Livorno, aut\u00f3nomamente y en colaboraci\u00f3n con algunas importantes agencias de trabajo ApL, actividad de outplacement sea individual que colectivo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Progetto UNRRA(United Nations Relief and Rehabilitation Administration)<\/strong> promovido por la Provincia di Pisa para recolocar los sujetos en mobilit\u00e0 (reci\u00e9n despedidos) en los sectores textil, moda, zapatero y comercial.<\/li>\n<li><strong>Servicio \u201cPrograma de intervenciones anticrisis: acciones de pol\u00edticas activas de II nivel\u201d<\/strong>: conjunto de instrumentos en pol\u00edticas de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n, diversificaci\u00f3n profesional para trabajadores que necesitan una recolocaci\u00f3n profesional, o para peque\u00f1os empresarios afectados por la crisis, mediante la realizaci\u00f3n de actividades de orientaci\u00f3n laboral, formaci\u00f3n y recalificaci\u00f3n profesional, o con acciones de apoyo a la creaci\u00f3n de empresa.<\/li>\n<li><strong>Proyecto \u201cRealizaci\u00f3n de acciones de pol\u00edtica activa a trabajadores despedidos de la empresa De Tomaso (ex Delphi)\u201d<\/strong>: proyecto operativo FEG\/Provincia di Livorno para la realizaci\u00f3n de proyectos de pol\u00edticas activas integradas y personalizadas para trabajadores de la De Tomaso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][rev_slider_vc alias=\u00bbdefault-inner\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] SERVICIOS DE OUTPLACEMENT [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row bg_color=\u00bb#004e83&#8243; text_color=\u00bblight\u00bb top_padding=\u00bb100&#8243; bottom_padding=\u00bb100&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text] L&#8217;outplacement es un servicio de asesoramiento hacia los trabajadores y empresas, que tiene como finalidad, en caso de crisis, de facilitar el paso del personal en excedencia a un nuevo trabajo. El servicio de outplacement involucra tres sujetos: La empresa que pide el servicio; la sociedad de outplacement que se compromete a sostener al empleado en la reinsercion en el mercado laboral; el trabajador que se compromete a seguir el programa de outplacement con el m\u00e9todo que propone la sociedad. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text] La actividad de outplacement se puede prever, en los casos de reestructuraci\u00f3n empresarial a trav\u00e9s de un acuerdo sindical, o, en el caso de despido individual, un acuerdo individual entre la empresa y el empleado. en el primer caso se habla de outplacement collettivo (para los obreros y empleados); en el segundo caso, se trata de outplament individual (para directores y profesionales). [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb30&#8243; bottom_padding=\u00bb0&#8243; bg_position=\u00bbleft top\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] IM.O.FOR. 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